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此外，报告提出人才机制创新、人才载体升级、人才引进开放、人才培育合作等几大路径，具体建议包括：试点建立人才飞地，实现大湾区各地优势互补；设立海外华侨华人交流中心，试点对海外华人实行免签；借鉴香港人才社会化、市场化的行业协会认证模式群，为区域发展提供软实力保障；实施工作假期签证，拓宽引才渠道；实施全球英才招聘工程计划，推动落实引才系统化精准化；实施粤港澳三地人才流动计划，增强三地人才资源的交流合作；粤港澳三方合作，共同建设湾区大学；借鉴香港的税收政策，降低在湾区工作的港澳及外籍人才的税负水平；探索大湾区外籍人才入籍归化政策，试点外国人才身份转换制度；推广大湾区地区人才执业资格互认制度，盘活三地专业人才资源；推动粤港澳三地“社保+医疗+教育”互认互通，畅通人才服务衔接渠道；打造大湾区国际金融服务中心，推动湾区内资金互联互通便利化；为外籍高层次人才提供直接在境外申请在华永久居留的渠道和便利等等。

三是删除“套期保值持仓不合并计算”的表述。在实际监管工作中，大商所对具有实际控制关系的客户，按一个客户管理，即投机持仓合并计算，套保持仓合并计算。市场人士表示，此次规则修改将实控账户的频繁报撤和大额报撤异常交易行为进行合并计算，强化了实控账户管理制度，加强了交易所对市场异常交易的一线管理，有利于进一步防范市场风险。为市场提供更加公开、公平、公正的交易环境，促进市场平稳、健康发展。

1知识付费是近两年特别火的概念，当我们说“知识付费”的时候，是为“知识”掏钱吗？古往今来，知识的供给者有两类人，第一类是把世界的未知变成人类已知的开拓者，第二类是把人类的已知变成个人认知的布道者。在人们还不了解世界的时候，是科学家、发明家、哲学家等等，通过探索掌握规律性和知识性的东西，拓展了知识的疆界。已知的版图在迭代进化中不停扩大。

对于少数低工资且工资上涨慢的职工来说，缴费基数上调的影响的确存在。由于职工平均工资增长导致缴费基数上下限相应上调，当本人工资低于缴费下限或高于缴费上限时，个人缴费将受到影响，这也是为什么低收入人员感觉“多缴”，高收入人员感觉“少缴”的原因。近年来，国家已将社会保险补贴政策范围扩大到灵活就业人员，以适当缓解困难群体的缴费负担。

三是加快户籍制度改革，推动农民工市民化进程和加快落户。城镇化将释放潜在的需求，尽快解决进城农民工的市民化问题，解决子女教育、医疗等问题。四是从供给端发力，优化供给结构，进一步提升高端制造业在制造业中的比重。提升中高端产品的供给，提高产品质量，使大量的海外购物和奢侈品消费回流本土市场，满足中高收入者的需求，同时促进产生升级。

37岁的文女士经营着一家小型公司，她手中的信用卡额度都在10万以上，最高达到30万。信用卡一度是她周转资金的工具。她称，曾借其他公司POS机把信用卡资金套现出来使用，快还款时再把一张信用卡的钱刷出来还款，以此滚动着操作了一段时间。但一次性套现30万，手续费在1500元左右，她觉得有点高，现在办了银行大额信用贷，不太用这种方式了。